Le thème Ruptures et Alternatives Organisationnelles regroupe d’une part les recherches qui portent une critique de la société managériale et des systèmes dominants (capitalisme, patriarcat, colonialisme, etc.). En prenant appui sur la situation écologique et sociale actuelle, la plupart de ces travaux interroge la pertinence des modèles organisationnels pour répondre aux enjeux sociétaux auxquels l’humanité est confrontée. Ce thème regroupe d’autre part les recherches qui s’intéressent aux alternatives organisationnelles (ex. sociétés coopératives, organisations anarchistes), managériales (ex. entreprise libérée, auto gestion, sociocratie) et citoyennes (ex. nouvelles formes de consommation). La situation climatique et écologique actuelle nécessite de repenser les modèles organisationnels pour les rendre compatibles avec la préservation de la vie sur Terre. Ce thème permet ainsi l’exploration de nouveaux imaginaires organisationnels.
